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quinta-feira, 12 de julho de 2012
Logística Reversa
Um assunto cada vez mais citado na area de logística é a logística reversa segue um link explicando melhor do que se trata o assunto
sexta-feira, 6 de julho de 2012
Cursos on-line gratuitos
Boa noite acabei de fazer alguns dos 250 cursos on-line que estão disponiveis no link http://learncafe.com/cursos-gratis/ vale a pena conferir são cursos muito bom
quarta-feira, 4 de julho de 2012
SAP - Materials Management (MM)
Bom dia, Para quem trabalha com sistema SAP na parte de Materials Management (MM) indico os Link's abaixo onde há muita informação sobre o assunto
https://sites.google.com/site/sapmmbrasil/arquivos
https://sites.google.com/site/sapmmbrasil/arquivos/lapvg01---visao-geral
domingo, 1 de julho de 2012
quinta-feira, 28 de junho de 2012
Redes de varejo retomam hoje distribuição de sacolas plásticas
Mais uma vez o Brasil se mostra incompetente e ignorante a juíza Cynthia Torres Cristófaro, da Primeira Vara Central da capital paulista. Na segunda-feira (25), ela deu 48 horas de prazo para que os supermercados retomassem o fornecimento das embalagens.
Uma pequena ação de responsabilidade ambiental que obrigou a população se consientizar, agora não passa de uma piada esse é o País do futuro!
Notícia completa no link
terça-feira, 26 de junho de 2012
Teste de logística
Hoje fiz um teste de logística bem interesante no site http://www.rioserv.com.br/teste_habilidade_logistica.htm
segunda-feira, 25 de junho de 2012
Teste de conhecimentos
Sobre Gestão do Conhecimento há um teste de conhecimentos no link Segue um texto baseado nas perguntas
As empresas mais modernas que atuam na era do conhecimento devem ter uma estrutura organizacional mais horizontalizada, o que facilita o trabalho por processo, onde o foco é a satisfação do cliente. Uma das características destas empresas é que Os colaboradores compreendem o todo e o negócio das outras funções.
O conhecimento tácito é o mais difícil de ser gerenciado, uma vez que se encontra na mente das pessoas e é difícil se transmitir; existem no entanto algumas formas de se conseguir isto nas organizações, Os funcionários mais antigos normalmente detém uma gama de conhecimento relevante da empresa e devem ser aproveitados e valorizados ao máximo.
Além dos avanços tecnológicos, que forçaram as organizações a dar mais atenção ao conhecimento, A TI é cada vez mais acessível e transparente e seus custos cada vez mais reduzidos, o que propicia a sua utilização.
Quando se fala em gestão do conhecimento, pressupõe-se que exista um conceito bem definido do que venha a ser exatamente “conhecimento”. Conhecimento pode ser definido como sendo de dois tipos, tácito (subjetivo) e explícito (objetivo).
Uma característica da Economia do Conhecimento é que o tempo é a longo prazo.
As organizações que buscam disseminar o conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma organização que aprende. Pois o passado e uma análise do futuro devem ser sempre levados em conta.
Nesta nova economia, o foco atual das organizações se voltou para os clientes, afinal são eles “que pagam as contas ...” Mas existem outras razões para que isto ocorra, Pois existem clientes que colaboram com a empresa dando retorno da imagem, outros que forçam a empresa a criar padrões de alta qualidade para seus serviços e devem ser considerados.
Cultura organizacional é um item chave para se poder gerir o conhecimento da organização. Alguns fatores e valores culturais devem existir, para se obter uma bem sucedida gestão do conhecimento, Compartilhar o conhecimento deve ser algo natural, porque a cultura é invisível mas muito poderosa e não adianta forçar as pessoas, elas devem ser conquistadas e convencidas a trocar idéias e experiências.
Adotando o modelo dos 4 capitais do conhecimento, Intelectual , Ambiental de
Relacionamento, e Estrutural, desenvolvido pelo CRIE- COPPE, para uma efetiva gestão do conhecimento, Para se monitorar o Capital ambiental é necessário um trabalho de inteligência competitiva que leve em conta variáveis sociais, tecnológicas, econômicas e políticas
Existem várias características organizacionais que predominam nesta nova era do conhecimento e que não tinham valor na era industrial, Trabalho em equipe é muito valorizado pois combina "expertises e visões" diferentes de cada participante sobre um mesmo assunto, o que propicia melhores resultados.
As empresas mais modernas que atuam na era do conhecimento devem ter uma estrutura organizacional mais horizontalizada, o que facilita o trabalho por processo, onde o foco é a satisfação do cliente. Uma das características destas empresas é que Os colaboradores compreendem o todo e o negócio das outras funções.
O conhecimento tácito é o mais difícil de ser gerenciado, uma vez que se encontra na mente das pessoas e é difícil se transmitir; existem no entanto algumas formas de se conseguir isto nas organizações, Os funcionários mais antigos normalmente detém uma gama de conhecimento relevante da empresa e devem ser aproveitados e valorizados ao máximo.
Além dos avanços tecnológicos, que forçaram as organizações a dar mais atenção ao conhecimento, A TI é cada vez mais acessível e transparente e seus custos cada vez mais reduzidos, o que propicia a sua utilização.
Quando se fala em gestão do conhecimento, pressupõe-se que exista um conceito bem definido do que venha a ser exatamente “conhecimento”. Conhecimento pode ser definido como sendo de dois tipos, tácito (subjetivo) e explícito (objetivo).
Uma característica da Economia do Conhecimento é que o tempo é a longo prazo.
As organizações que buscam disseminar o conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma organização que aprende. Pois o passado e uma análise do futuro devem ser sempre levados em conta.
Nesta nova economia, o foco atual das organizações se voltou para os clientes, afinal são eles “que pagam as contas ...” Mas existem outras razões para que isto ocorra, Pois existem clientes que colaboram com a empresa dando retorno da imagem, outros que forçam a empresa a criar padrões de alta qualidade para seus serviços e devem ser considerados.
Cultura organizacional é um item chave para se poder gerir o conhecimento da organização. Alguns fatores e valores culturais devem existir, para se obter uma bem sucedida gestão do conhecimento, Compartilhar o conhecimento deve ser algo natural, porque a cultura é invisível mas muito poderosa e não adianta forçar as pessoas, elas devem ser conquistadas e convencidas a trocar idéias e experiências.
Adotando o modelo dos 4 capitais do conhecimento, Intelectual , Ambiental de
Relacionamento, e Estrutural, desenvolvido pelo CRIE- COPPE, para uma efetiva gestão do conhecimento, Para se monitorar o Capital ambiental é necessário um trabalho de inteligência competitiva que leve em conta variáveis sociais, tecnológicas, econômicas e políticas
Existem várias características organizacionais que predominam nesta nova era do conhecimento e que não tinham valor na era industrial, Trabalho em equipe é muito valorizado pois combina "expertises e visões" diferentes de cada participante sobre um mesmo assunto, o que propicia melhores resultados.
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Bom dia, este Blog foi criado com o intuito de passar e discutir conceitos sobre logística de inicio será postada matérias sobre: Principios da logística, Gestão da empresa moderna, Gestão do conhecimento, Comunicação empresarial, Matemática aplicada
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